在職場中，有時候會遇到公司跟員工解除勞動合同，那麽在這種情況下可能會支付一定的經濟補償金或者賠償金，很多人對經濟補償金和賠償金有混淆，今天就帶大家了解下經濟補償金和賠償金的區別。 

什麽是經濟補償金 

經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 

經濟補償金的前提條件 

 一  協商解除勞動合同 

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。

 二  單位預告通知解除合同（提前30天或支付一個月工資）

 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

 2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 

 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

 三 單位裁員 

 1、依照企業破產法規定進行重整的 

 2、生產經營發生嚴重困難的

 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的

 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 

四 員工無需通知，立即解除 

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的 

2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

五 其他情形

 1、勞動合同期滿，用人單位不同意續訂勞動合同的 

 2、勞動合同期滿，用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的 

 3、單位被宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

 經濟補償金的計算方式 

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

什麽是經濟賠償金 

經濟賠償金是用人單位違反勞動法規定解除或終止勞動合同的，向勞動者支付的賠償金。賠償金在用人單位違法解除勞動合同時適用，強調的是用人單位的過錯責任。 

經濟賠償金的前提條件 

用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 

經濟賠償金計算方式 用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金